Phan Thư
27-05-2023, 11:37 PM
Chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên không bao giờ là một nhiệm vụ dễ dàng, nhưng bằng cách nắm vững một số cách thức tốt, có thể làm quá trình trơn tru hơn và ít gây căng thẳng hơn cho cả hai bên.
Đầu tiên và quan trọng nhất, đảm bảo rằng bạn đã ghi chép bất kỳ vấn đề về hiệu suất hoặc sự cố dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng. Điều này sẽ bảo vệ bạn khỏi bất kỳ tranh chấp pháp lý nào. Ngoài ra, hãy tôn trọng và cung cấp lý do rõ ràng cho việc chấm dứt để tránh bất kỳ sự nhầm lẫn hoặc cảm giác đau lòng nào. Cuối cùng, cung cấp hỗ trợ và tài nguyên cho giai đoạn chuyển tiếp của nhân viên, chẳng hạn như gói trợ cấp hoặc hỗ trợ tìm việc làm. Bằng cách thực hiện những bước này, bạn có thể làm quá trình chấm dứt dễ dàng hơn một chút.
Cre: Hoovada
Đầu tiên và quan trọng nhất, đảm bảo rằng bạn đã ghi chép bất kỳ vấn đề về hiệu suất hoặc sự cố dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng. Điều này sẽ bảo vệ bạn khỏi bất kỳ tranh chấp pháp lý nào. Ngoài ra, hãy tôn trọng và cung cấp lý do rõ ràng cho việc chấm dứt để tránh bất kỳ sự nhầm lẫn hoặc cảm giác đau lòng nào. Cuối cùng, cung cấp hỗ trợ và tài nguyên cho giai đoạn chuyển tiếp của nhân viên, chẳng hạn như gói trợ cấp hoặc hỗ trợ tìm việc làm. Bằng cách thực hiện những bước này, bạn có thể làm quá trình chấm dứt dễ dàng hơn một chút.
Cre: Hoovada