Bạn hiểu gì về khen thưởng nhân viên?

Thông qua một cuộc khảo sát của Glassdoor vào năm 2015. Có khoảng 60% người được khảo sát đồng ý chế độ phúc lợi cho nhân viên là yếu tố chính. Và sẽ có 80% nhân viên chọn các chế độ, chính sách lợi ích đi kèm hơn là tăng lương.
Theo báo cáo phúc lợi và thưởng tết tại Việt Nam của VietnamWorks năm 2019. Thì phúc lợi là yếu tố hàng đầu ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển của ứng viên. Song song đó có đến 84% nhà tuyển dụng tại Việt Nam luôn thể hiện đầy đủ các yếu tố này trên mục đăng tin tuyển dụng của họ.

Xem thêm: Ví Thưởng Nhân Viên thiết kế “Lương cảm xúc”

Đây có thể là 1 phép so sánh giúp nhà quản trị doanh nghiệp cân nhắc lại chính sách phúc lợi của mình. Hoặc điều chỉnh tăng giảm quỹ lương nhưng có thể mang lại hiều lợi ích cho doanh nghiệp.

Theo nguồn: https://www.codx.vn/