Cá nhân hóa lộ trình đào tạo cho từng giáo viên

Sau hơn một thập kỷ hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, WISE English đã không ngừng đầu tư vào công tác Đào tạo giáo viên trung tâm tiếng Anh để xây dựng đội ngũ giảng viên chất lượng cao. Trong suốt 10 năm kiên trì với chiến lược đào tạo nội bộ, WISE đã đúc kết được nhiều kinh nghiệm quý báu, giúp nâng cao hiệu quả giảng dạy và duy trì uy tín thương hiệu.

https://dntdanang.com.vn/wp-content/.../2021/05/1.jpg

1. Đào tạo không chỉ là truyền đạt kiến thức
WISE nhận ra rằng, để một giáo viên trở thành người truyền cảm hứng, họ cần nhiều hơn khả năng tiếng Anh giỏi. Do đó, các chương trình đào tạo luôn tập trung vào kỹ năng sư phạm, khả năng giao tiếp, quản lý lớp học và tâm lý học viên.
2. Cập nhật xu hướng giảng dạy liên tục
Một trong những điểm mạnh của WISE là luôn đổi mới phương pháp. Trong 10 năm qua, WISE đã đưa các mô hình giảng dạy quốc tế như Communicative Approach, Blended Learning và đặc biệt là NLP (Ngôn ngữ lập trình tư duy) vào đào tạo nội bộ. Điều này giúp giáo viên bắt kịp xu thế toàn cầu và ứng dụng hiệu quả trong từng lớp học.
3. Cá nhân hóa lộ trình đào tạo cho từng giáo viên
Không có hai giáo viên nào giống nhau về điểm mạnh và hạn chế. Vì vậy, WISE luôn thiết kế lộ trình phát triển riêng, từ giáo viên mới vào nghề cho đến giáo viên lâu năm cần nâng cao trình độ.
4. Đánh giá và phản hồi liên tục
Thay vì chỉ kiểm tra cuối khóa, WISE áp dụng cơ chế đánh giá định kỳ, kết hợp phản hồi thực tế từ học viên. Nhờ vậy, đội ngũ giảng viên luôn ý thức được điểm cần cải thiện và phát huy.
5. Xây dựng văn hóa học tập suốt đời
Quan trọng hơn cả, WISE tạo ra một môi trường nơi giáo viên không ngừng học hỏi. Đây là yếu tố then chốt để giữ cho đội ngũ luôn nhiệt huyết và sáng tạo trong giảng dạy.
👉 Sau 10 năm kiên trì với công tác Đào tạo giáo viên trung tâm tiếng Anh, WISE English tự hào sở hữu đội ngũ giảng viên vừa giỏi chuyên môn, vừa tinh tế trong sư phạm, mang đến chất lượng đào tạo vượt trội cho học viên.